1、下列情況，金錢可以成為“激勵因素”，而不是“保健因素”的是（     ）。

A.那些未達到最低生活標準、急于要養(yǎng)家糊口的人的計件工資

B.組織在個人取得額外成就而很快給予的獎金

C.以上兩種情況均可以使金錢成為“激勵因素”

D.無論什么情況下，金錢都只是“保健因素”

2、根據(jù)我國《公務員法》的規(guī)定，公務員的（     ）受法律保護。

A.行政行為

B.依法履行職務的行為

C.依法履行公務的行為

D.職務行為

3、公共行政的根本和唯一的目標在于追求（     ）。

A.公共利益　　   B.國家利益　　   C.民族利益　　   D.個人利益

4、依據(jù)同一層次上的各個行政組織所受上級指揮和控制的異同來劃分，行政組織可分為（     ）。

A.集權制與分權制

B.完整制與分離制

C.層級制與職能制

D.首長制與委員會制

5、規(guī)范“行政機關在行政管理過程中與行政相對人發(fā)生的權利義務關系”的法律是指（     ）。

A.行政組織法

B.行政行為法

C.行政法制監(jiān)督法

D.行政救濟法

參考答案及解析

1.【答案】B

解析：影響職工工作積極性的因素可分為兩類：保健因素和激勵因素，這兩種因素是彼此獨立的并且以不同的方式影響人們的工作行為。所謂保健因素，就是那些造成職工不滿的因素，它們的改善能夠解除職工的不滿，但不能使職工感到滿意并激發(fā)起職工的積極性。它們主要有企業(yè)的政策、行政管理、工資發(fā)放、勞動保護、工作監(jiān)督以及各種人事關系處理等。

  所謂激勵因素，就是那些使職工感到滿意的因素，唯有它們的改善才能讓職工感到滿意，給職工以較高的激勵，調(diào)動積極性，提高勞動生產(chǎn)效率。它們主要有工作表現(xiàn)機會、工作本身的樂趣、工作上的成就感、對未來發(fā)展的期望、職務上的責任感等等�！氨＝∫蛩亍笔菨M足人的對外部條件的要求；“激勵因素”是滿足人們對工作本身的要求。B項中組織對于個人取得額外成就后給予的獎金，除了物質(zhì)激勵外，也是對個人額外成就的一種表揚和認可，屬于“激勵因素”的體現(xiàn)。

2.【答案】B

解析：公務員法第九條規(guī)定：“公務員依法履行職務的行為，受法律保護”。

3.【答案】A

解析：公共行政的根本的和唯一的目標立于社會公共利益。政府不應當有單獨的利益，而應以追求社會公共利益為唯一目標。

4.【答案】B

解析：完整制與分離制，是依據(jù)同一層次上的各個行政組織所受上級指揮和控制的異同來劃分的。

5.【答案】B

解析：行政行為法是有關行政機關在行政管理過程中與行政相對人發(fā)生的權利義務關系。