為進一步加強村、社區(qū)干部隊伍建設,樹立注重基層一線選人用人導向,充分調動基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,積極營造關心關愛基層干部的良好氛圍,經研究,決定在全市范圍內統(tǒng)一組織實施從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位編制人員工作。為此,特制訂如下實施方案。
一、指導思想
緊緊圍繞“經濟大發(fā)展、環(huán)境大整治、項目大建設、改革大突破、雙向大開放、民生大改善、事業(yè)大統(tǒng)籌、作風大轉變”八大重點任務,解放思想、改革創(chuàng)新,不斷完善基層干部的激勵保障機制。通過從村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘一批有經驗、能干事、干成事的優(yōu)秀人才,激發(fā)基層組織帶頭人干事創(chuàng)業(yè)熱情,拓寬基層事業(yè)單位工作人員的來源渠道,建立一支來自基層一線、熟悉農村(社區(qū))情況、善于做農村(社區(qū))工作的基層干部隊伍,為促進我市打造富裕美麗幸福江西“南昌樣板”提供堅實的人才支撐。
二、招聘原則
堅持依法辦事、依規(guī)操作原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持德才兼?zhèn)、以德為先的原則;堅持事業(yè)為上,公道正派的原則;堅持注重一線、群眾公認原則。
三、范圍對象
面向我市各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))所轄區(qū)域范圍內各村、社區(qū)符合條件的在崗村(社區(qū))黨組織書記。
四、招聘數量
本次全市共計劃招聘39名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員,具體招聘計劃詳見《南昌市2017年從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員招聘計劃表》(附件1)。
五、資格條件
思想政治素質較好、工作能力較強、實績突出、群眾公認,并同時符合下列資格條件的現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記:
1.年齡50周歲以下(1967年12月31日后出生),獲得國家級表彰的村(社區(qū))黨組織書記年齡可放寬至52周歲以下(1965年12月31日后出生);
2.任職時間滿足以下兩個條件之一即可報名:(1)任村(社區(qū))黨組織書記連續(xù)滿3年(任職時間截止2017年12月31日,下同)。(2)任村(社區(qū))黨組織書記、主任連續(xù)累計滿6年;
3.具有中專(職)、高中及以上層次學歷;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.無違法違紀等不良行為。
具有下列情形之一的人員不得報考:
1.本人曾受過勞動教養(yǎng)或刑事處罰的;
2.處于黨紀處分、政紀處分、組織處理所規(guī)定的影響期內的;
3.因涉嫌違法違紀,正在接受審查的;
4.具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用為國家工作人員的其他情形的人員。
六、招聘程序
本次公開招聘分為報名審核、筆試、量化考核、面試、體檢、組織考察、公示聘用等程序。
(一)報名審核
報名采取個人報名和組織推薦相結合的方式進行,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委從符合條件的對象中推薦人選上報各縣區(qū)委組織部、開發(fā)區(qū)(新區(qū))工委組織部(黨群工作部)。對同一單位符合報名人數較多的,單位黨組織可擇優(yōu)推薦。對擔任村(社區(qū))黨組織書記期間所在村(社區(qū))出現(xiàn)群體性事件并負有主要責任,或村(社區(qū))黨組織被定為軟弱渙散黨組織在規(guī)定期限內仍未整改到位的,不予推薦。報考人員只能報考所在縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))推出的事業(yè)單位職位。報名截止時間為2017年12月12日。
報名時,須如實、準確填寫《南昌市從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員報名登記表》(附件2)一式五份。報名時一并提供本人身份證和學歷學位證書復印件,近期免冠正面兩寸彩照5張,以及任職文件、獎懲情況等相關證明材料。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負責對推薦人選的基本條件進行初審,各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門負責資格條件復審。復審后,將符合公開招聘資格條件人員的信息進行匯總,并填寫《南昌市從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員報名情況匯總表》,連同《南昌市從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員報名登記表》(一式兩份,含電子版),于2017年12月14日之前報市委組織部備案。
符合條件的報名人數不足招聘計劃數5倍的職位,將視情予以取消或相應核減招聘計劃。
資格審查貫穿公開招聘工作全過程,對提供情況不實的,發(fā)現(xiàn)后即取消進入下一階段資格。
(二)筆試
筆試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施,筆試注重考察應試人員時事政治、基層黨務和村、社區(qū)工作知識以及處理解決基層具體問題的能力和水平。
(三)量化考核
根據報名人員的學歷、任職經歷、所獲榮譽、工作實績等情況,確定考核要素,由各縣區(qū)委組織部、開發(fā)區(qū)(新區(qū))工委組織部(黨群工作部)對其個人檔案、佐證材料進行嚴格審查后,確定其考核得分。
(四)面試
面試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織,各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))具體負責實施。根據初始成績(滿分100分)=筆試成績占50%+量化考核占50%的計算方法,按照初始成績從高到低以1:3的比例確定入闈面試人選(如入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。
面試采取結構化面試的方式進行,總分為100分。主要測試邏輯思維和語言表達能力、組織協(xié)調能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應變能力、責任心和崗位匹配性等。
筆試、量化考核和面試考試工作于2017年12月下旬至2018年1月上旬進行。
面試后,因考生放棄、體檢或考察不合格等原因產生的缺額均不予遞補。
(五)體檢
根據總成績(滿分100分)=初始成績占50%+面試成績占50%的計算方法,按照總成績從高到低以各擬聘用崗位人數1:1的比例確定進入體檢人選(若總成績相同,則以初始成績高的排位在前;總成績低于60分的,不列入體檢考察對象)。體檢工作由市委組織部會同市人力資源和社會保障局組織實施,體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)并按有關操作規(guī)程執(zhí)行。體檢人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視作自動放棄。
(六)組織考察
在體檢合格人員中,按照總成績得分從高到低1:1的比例確定考察對象?疾鞓藴蕝⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行?疾旃ぷ饔筛骺h區(qū)委組織部、開發(fā)區(qū)(新區(qū))工委組織部(黨群工作部)具體負責實施。
(七)公示聘用
各縣區(qū)委組織部、開發(fā)區(qū)(新區(qū))工委組織部(黨群工作部)根據考察情況,經與縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))人社局溝通后提出擬聘用人選,報市委組織部、市人社局備案同意后在南昌黨建網、南昌市人力資源和社會保障局網站等進行公示。公示期滿后,沒有問題反映或反映問題經查實不影響聘用的,由各縣區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)。聘用后,聘用人員原則上仍需在村(社區(qū))擔任第一書記至少滿三年,致力于做好傳幫帶工作。
七、有關事項
1、公開招聘設立咨詢電話,應聘人員在招聘中遇到具體問題,請及時與應聘人員所在縣區(qū)組織部、市委組織部聯(lián)系,政策咨詢電話詳見職位表;
2、公開招聘接受社會各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話: 0791-12380,18170000235(短信)。
以上電話請于工作時間內撥打(上午9:00-12:00,下午13:30-17:00,節(jié)假日除外)。
八、本方案由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1南昌市2017年從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員公告
附件2南昌市2017年從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員公告